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为了给员工搭建成长平台，促进岗位人才的培养，金黄山公司于2019年开启了第二届“青年才干”培训计划。学员们经过一年的学习，通过工段的申请，公司于2020年9月，对烫模工段的两名青年才干（李龙、方亮）进行了技能实操及笔试考核。根据岗位胜任的要求，分别从设备、工艺、质量、理论等方面对学员进行全方位综合性的检验。在考核的过程中，青年才干们能将学习的理论知识运用到实际操作中，快速、精准地完成考试内容，在规定时间提交符合质量要求的产品，这些都充分展示了学员们良好的业务技能和精干的职业风采。

青年才干培养活动，一直以来都是公司特别重视的一项工作。其目的是让优秀的专业技术人员充分发挥领头雁——“传、帮、带”的作用，指导青年员工“树理想、学本领、长才干”，鼓励青年员工立足岗位、立足专业。从活动的策划、筹备到最后的实施，公司都一一斟酌挑选有经验的老师傅与学员签订“师徒合同”，建立起“以老带新”、“一帮一”的学习形式，更好地关注学员的工作和生活动向，发挥老员工的优势，尽快把生产现场需要了解和学习的安全知识和技术要领传授给学员。通过这样的活动，有助于学员更好地、更快地融入新的工作岗位中，提高学员的主人翁意识，更大地激发出青年人的激情和干劲！

学员们的快速成长，不仅反映了个人的努力向上及师傅的用心教导，还充分说明了公司对员工的重视。只要肯努力，有上进心，公司愿意为员工们搭建成长成才的平台，让员工们不仅有理想，更有实现理想的舞台！